وتتم عملية تدبير ملفات الاستفادة من المعاش قبل بلوغ سن التقاعد - التقاعد النسبي بشكل إلكتروني، من خلال المنصة المخصصة لهذه العملية، مع اعتماد مقاربة استباقية لحصر أعداد الموظفات والموظفين المرتقب استفادتهم من هذه المسطرة، ودراسة ملفاتهم والتحقق من مدى استيفائهم للشروط المطلوبة.
شروط الاستفادة من التقاعد النسبي
يشترط للاستفادة من التقاعد النسبي، وفق المقتضيات المنظمة لهذه العملية، توفر مجموعة من الشروط، من أبرزها:
- أن يكون الموظف أو الموظفة مرسماً في الوظيفة العمومية.
- أن يكون قد قضى مدة لا تقل عن 30 سنة من الخدمة الفعلية إلى غاية التاريخ المحدد في المذكرة المنظمة للعملية.
كيفية تقديم طلب التقاعد النسبي
يتعين على الموظفين والموظفات الراغبين في الاستفادة من التقاعد النسبي تقديم طلباتهم عبر المنصة الإلكترونية المخصصة لهذه العملية:retraite.men.gov.ma
وذلك خلال الفترة المحددة في المذكرة الوزارية المنظمة للعملية.وتتم عملية تقديم الطلب أساساً عبر الخطوات التالية:
- الولوج إلى المنصة الإلكترونية المخصصة للتقاعد النسبي.
- تعبئة طلب الاستفادة وإدخال المعطيات الشخصية والإدارية المطلوبة.
- المصادقة على الطلب عبر المنصة.
- استخراج الطلب وبطاقة المعلومات وتوقيعهما والمصادقة عليهما من طرف الرئيس المباشر.
- مسح الوثائق المطلوبة وإدراجها في المنصة بالصيغة المحددة.
الوثائق المطلوبة للاستفادة من التقاعد النسبي
يتعين على المعني بالأمر إرفاق ملفه بالوثائق المطلوبة، ومن بينها:- بطاقة المعلومات.
- نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف.
- شيك ملغى أو شهادة التعريف البنكي، عند الاقتضاء، خاصة في حالة تغيير الحساب البنكي.
- طلب احتساب مدة الخدمة المدنية ومدة الاحتفاظ بها أو الخدمة في إطار الأعوان المؤقتين، عند الاقتضاء.
التراجع عن طلب التقاعد النسبي
يمكن للموظفين الذين سبق لهم التعبير عن رغبتهم في الاستفادة من التقاعد النسبي تقديم طلب للتراجع عن ذلك عن طريق السلم الإداري، وذلك داخل الآجال المحددة في المذكرة الوزارية المنظمة للعملية.ويتم البت في طلبات التراجع من طرف مدير الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين، وفق المساطر المعمول بها.
وتجدر الإشارة إلى أن طلب التراجع المقدم بعد انتهاء الأجل المحدد لا يتم قبوله، كما لا يمكن للموظف سحب طلب التراجع الذي سبق له تقديمه داخل الأجل المحدد، وفق الضوابط المعتمدة في العملية.
مراحل دراسة ومعالجة ملفات التقاعد النسبي
تمر ملفات التقاعد النسبي بعدة مراحل إدارية قبل الحسم فيها، وفق الجدولة الزمنية المحددة في المذكرة المنظمة للعملية.على مستوى المديريات الإقليمية
تتم معالجة الملفات والتحقق من المعطيات والوثائق المضمنة فيها، كما تتم المصادقة على طلبات الإحالة على التقاعد النسبي عبر المنصة الإلكترونية داخل الآجال المحددة.على مستوى الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين
تتم دراسة الطلبات والمصادقة عليها وفق المسطرة والآجال المحددة، قبل إحالتها إلى اللجنة الجهوية المختصة.على مستوى اللجنة الجهوية
تعرض الملفات على اللجنة الجهوية المختصة، التي تتولى دراسة الطلبات والتأكد من استيفاء المعنيين بالأمر للشروط القانونية المطلوبة.كما تعمل اللجنة على مراقبة المعطيات الشخصية والإدارية والوثائق المرفوعة عبر المنصة، قبل إعداد اللوائح النهائية للمستفيدين وفق الآجال المحددة.
إحالة اللوائح إلى مديرية الموارد البشرية
توافي الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين مديرية الموارد البشرية باللوائح المتعلقة بالمستفيدات والمستفيدين من التقاعد النسبي والوثائق والجداول المرفقة بها، داخل الآجال المحددة.بعد ذلك، تتم معالجة قرارات الإحالة على التقاعد بالتنسيق مع المصالح المختصة، تمهيداً لاستكمال الإجراءات الإدارية والمرتبطة بالمعاش.
تاريخ الإحالة على التقاعد النسبي
يحدد تاريخ الإحالة على التقاعد النسبي وفق ما تنص عليه المذكرة الوزارية المنظمة للعملية، وقد يرتبط بنهاية الموسم الدراسي أو بتاريخ إداري محدد، مع إمكانية ملاءمته بحسب بعض الوضعيات الإدارية التي تستوجب ذلك.كما لا يتم تسليم رسائل الموافقة على التقاعد النسبي للمعنيين بالأمر إلا وفق الشروط والإجراءات المحددة في المذكرة، وبعد استكمال الإجراءات الإدارية المطلوبة.
تدبير ملفات التقاعد وصرف المعاش
تتولى مديرية الموارد البشرية تدبير ملفات التقاعد إلكترونياً عبر المنصة المخصصة لهذه العملية، وذلك بتنسيق مع المصالح المختصة والصندوق المغربي للتقاعد، من أجل استكمال الإجراءات المتعلقة بالإحالة على التقاعد والمعاش.ويتم صرف المعاش للمستفيدين بعد استكمال المساطر والوثائق والإجراءات المطلوبة وفق القواعد الجاري بها العمل.
خلاصة
تخضع مسطرة التقاعد النسبي للموظفين لمجموعة من الشروط والإجراءات والآجال التي يتعين على الراغبين في الاستفادة منها التقيد بها.ويعد من أهم شروط الاستفادة توفر مدة 30 سنة من الخدمة الفعلية، إلى جانب تقديم الطلب داخل الفترة المحددة وإرفاقه بالوثائق المطلوبة، مع احترام مختلف مراحل المصادقة والدراسة على مستوى المديريات الإقليمية والأكاديميات الجهوية واللجنة المختصة.
وتبقى تفاصيل الآجال وتواريخ الإيداع والمراحل الإدارية مرتبطة بالمذكرة الوزارية المنظمة للعملية، لذلك ينبغي للمعنيين بالأمر الاطلاع على المذكرة المعتمدة عند فتح باب تقديم الطلبات.
اكتب تعليق على الموضوع