تدبير مسطر الرخص
تعتبر الرخص بمختلف أنواعها من بين الحقوق المضمونة للموظف بحكم القانون، وهي حقوق تقتضيها المصلحة الشخصية كما تقتضيها المصلحة العامة للإدارة.
وقد أحاط المشرع المغربي الرخص بمجموعة من الضوابط ليضمن للموظف إمكانية الاستفادة منها في إطار المشروعية، وأي تجاوز لهذه الضوابط يجعل الموظف في حالة التغيب غير المشروع.
وباعتبار أن موضوع الرخص يدخل ضمن العمليات الإدارية اليومية، فإن تدبيرها يستوجب من جميع المسؤولين والمكلفين بتدبير الموارد البشرية أن يكونوا على علم تام بالنصوص القانونية المنظمة لهذه الرخص ومستوعبين لكيفيات الاستفادة منها ومتتبعين لجميع التعديلات والتحيينات التي تطرأعليها.
ويتناول هذا العرض والذي أطره الفريق الجهوي في مجال الموارد البشرية لفائدة مديرات ومديري المؤسسات التعليمية العناصر التالية:
الأساس القانوني
أصناف الرخص
- الرخص الإدارية
- الرخص المرضية
رخص المرض قصيرة المدى
- تعريفها
- مسطرة الاستفادة منها
رخص المرض متوسطة وطويلة الأمد
- تعريفها
- لائحة الأمراض التي تخول الاستفادة من رخصة مرض متوسطة وطويلة الأمد
- مسطرة الاستفادة من رخص متوسطة وطويلة الأمد
اكتب تعليق على الموضوع