وتهم هذه المسطرة بعض الموظفين الذين لم يستوفوا شرط 30 سنة من الخدمة الفعلية، لكنهم يعانون من أمراض خطيرة أو مستعصية أو مزمنة تحول دون قيامهم بمهامهم التربوية والإدارية على الوجه المطلوب.
وتتم معالجة هذه الطلبات وفق مجموعة من الشروط والإجراءات الإدارية والطبية المحددة من طرف الجهات المختصة.
شروط الاستفادة من التقاعد النسبي لعدم القدرة البدنية
يشترط للمشاركة في هذه العملية توفر المعنية أو المعني بالأمر على مجموعة من الشروط، من أبرزها:- أن يكون الموظف أو الموظفة مرسما.
- أن تكون الموظفة قد قضت مدة لا تقل عن 18 سنة من الخدمة الفعلية.
- أن يكون الموظف قد قضى مدة لا تقل عن 24 سنة من الخدمة الفعلية.
- تحتسب مدة الخدمة الفعلية باعتماد تاريخ الأقدمية في الإدارة، مع اعتبار الخدمات السابقة وخصم الفترات التي لا تدخل ضمن مدة الخدمة الفعلية وفق المقتضيات القانونية الجاري بها العمل.
- تخصم، على وجه الخصوص، فترات التوقيف المؤقت عن العمل المتخذ وفقاً للفصل 73 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، وفترات التوقيف المؤقت بعد استنفاد الحق في الرخص المرضية، وفترات الاستيداع، وكذا فترات قضاء عقوبة الإقصاء المؤقت عن العمل.
- أن يكون الموظف أو الموظفة متوفراً على ملف طبي مرفق بتقرير اللجنة الطبية الإقليمية أو الجهوية، يؤكد عدم قدرته الصحية على مزاولة مهامه بسبب مرض خطير أو مستعص أو مزمن.
كيفية تقديم طلب التقاعد النسبي بسبب عدم القدرة البدنية
يقوم المعني أو المعنية بالأمر بتعبئة طلب الاستفادة من التقاعد النسبي وفق النموذج المعتمد، وإرفاقه بالملف الطبي المطلوب.بعد ذلك، يتم تسليم الطلب إلى رئيس أو رئيسة المؤسسة، الذي يبدي رأيه فيه، ثم يحيله على المديرية الإقليمية وفق الآجال المحددة في المذكرة المنظمة للعملية.
ويتعين على الراغبين في الاستفادة من هذه المسطرة التقيد بالآجال المحددة، وإرفاق الطلب بجميع الوثائق المطلوبة لتفادي تأخير معالجة الملف.
وضعية الموظفين الموجودين في رخصة مرض
يتعين إحاطة الموظف أو الموظفة الموجود أو الموجودة في رخصة مرض متوسطة أو طويلة الأمد علماً بالمقتضيات القانونية المتعلقة بوضعيتهم الإدارية.وقد خول القانون رقم 46.24، المتمم بموجبه بعض فصول النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، للمعني بالأمر الاحتفاظ بمجموع الأجرة المطابقة لوضعيته النظامية طوال مدة الرخص المرضية المذكورة.
وتهدف هذه المقتضيات إلى تمكين الموظف أو الموظفة من اتخاذ القرار المناسب بشأن تقديم طلب الاستفادة من المعاش قبل بلوغ سن التقاعد.
دور المديريات الإقليمية في دراسة الطلبات
يبدي المدير أو المديرة الإقليمية رأيه في طلب المشاركة في العملية، بناءً على المعطيات المتوفرة لدى المديرية واستناداً إلى الملف الإداري للمعني أو المعنية بالأمر.بعد ذلك، تتم إحالة الطلبات المستوفية للإجراءات المطلوبة على مصالح الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين داخل الآجال المحددة في المذكرة المنظمة للعملية.
دراسة الملفات على مستوى الأكاديمية الجهوية
تقوم الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين بدراسة ملف المعني أو المعنية بالأمر، مع الاستئناس برأي طبيب الأكاديمية.كما يتم تدوين ملاحظات مدير أو مديرة الأكاديمية على طلب المعني أو المعنية بالأمر، قبل استكمال باقي مراحل معالجة الملف.
إحالة الملفات إلى مديرية الموارد البشرية
تقوم الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين بموافاة مديرية الموارد البشرية، قسم التدبير المندمج للموظفين، بالملفات المستوفية للشروط والإجراءات المطلوبة.وتتم الإحالة وفق الكيفية المحددة في المذكرة المنظمة للعملية، بما في ذلك إرسال الملفات عن طريق البريد المحمول، وإرفاقها بقرص مدمج يتضمن لائحة بأسماء المعنيات والمعنيين بالأمر وفق النموذج المعتمد، إضافة إلى ملفاتهم.
وتحدد المذكرة الوزارية الآجال الخاصة بإحالة هذه الملفات إلى مديرية الموارد البشرية.
عرض الملفات على اللجنة الطبية
تعرض الملفات التي تتوفر على الشروط المطلوبة على اللجنة الطبية التابعة لوزارة الصحة والحماية الاجتماعية، من أجل دراستها والبت فيها.ويتم استدعاء المعنيات والمعنيين بالأمر للحضور شخصياً أمام اللجنة الطبية، وفق جدول زمني يتم تحديده لاحقاً.
وتتولى اللجنة الطبية المختصة دراسة الوضعية الصحية للمعنيين بالأمر والبت في مدى توفر الشروط الطبية المطلوبة للاستفادة من المعاش قبل بلوغ سن التقاعد بسبب عدم القدرة البدنية.
تاريخ الإحالة على المعاش
يحدد تاريخ الإحالة على المعاش قبل بلوغ سن التقاعد وفق ما تنص عليه المذكرة المنظمة للعملية، ويكون عادة مرتبطاً بالتاريخ المحدد في القرار أو المذكرة الخاصة بكل عملية.ويستفيد المعنيات والمعنيون بالأمر من حقوقهم المعاشية ابتداءً من اليوم الموالي لتاريخ إحالتهم على المعاش قبل بلوغ سن التقاعد، وفق المقتضيات القانونية الجاري بها العمل.
كيفية احتساب معاش التقاعد
يتم احتساب معاش التقاعد الممنوح للمستفيدات والمستفيدين وفق أحكام البند 1 من الفصل 4 من القانون رقم 011.71 المحدث بموجبه نظام المعاشات المدنية.ويتم ذلك استناداً إلى الفقرة الثانية من مقتضيات الفصل 12 من القانون نفسه، وفق القواعد القانونية المعمول بها.
الوثائق المطلوبة
يتعين على الموظف أو الموظفة الراغب في الاستفادة من التقاعد النسبي بسبب عدم القدرة البدنية إعداد ملف يتضمن الوثائق المطلوبة وفق النموذج والمذكرة المنظمة للعملية.ومن أهم الوثائق التي يتعين إرفاقها:
- طلب الاستفادة من التقاعد النسبي.
- الملف الطبي.
- تقرير اللجنة الطبية الإقليمية أو الجهوية الذي يؤكد عدم القدرة الصحية على مزاولة المهام.
- الوثائق الإدارية المطلوبة وفق المذكرة المنظمة للعملية.
- كل وثيقة أو تقرير طبي تطلبه المصالح المختصة.
الآجال المحددة لإيداع ومعالجة الملفات
تحدد المذكرة المنظمة للعملية الآجال الخاصة بكل مرحلة من مراحل معالجة الطلبات، ابتداءً من إيداع الطلب على مستوى المؤسسة، مروراً بالمديرية الإقليمية والأكاديمية الجهوية، وصولاً إلى مديرية الموارد البشرية واللجنة الطبية المختصة.لذلك، يتعين على الموظفين الراغبين في الاستفادة من هذه المسطرة الالتزام بالآجال الرسمية المحددة في آخر مذكرة أو بلاغ صادر عن الجهات المختصة.
أهمية التقارير والوثائق الطبية
تكتسي التقارير الطبية أهمية أساسية في هذه المسطرة، باعتبار أن الاستفادة من المعاش قبل بلوغ سن التقاعد بسبب عدم القدرة البدنية ترتبط بثبوت عدم القدرة الصحية على مزاولة المهام بسبب مرض خطير أو مستعص أو مزمن.ولهذا، يتعين التأكد من إرفاق الطلبات بالتقارير الطبية الصادرة عن المصالح المختصة التابعة لوزارة الصحة والحماية الاجتماعية، وفق الضوابط المعتمدة.
كما ينبغي الحرص على صحة جميع المعلومات المتعلقة بالمعنيات والمعنيين بالأمر، والتأكد من مطابقة الوثائق الإدارية والطبية للمعطيات المضمنة في الملفات.
خلاصة
تتيح مسطرة التقاعد النسبي بسبب عدم القدرة البدنية إمكانية الاستفادة من المعاش قبل بلوغ سن التقاعد لفائدة بعض الموظفات والموظفين الذين لم يستوفوا شرط 30 سنة من الخدمة الفعلية، شريطة توفرهم على الشروط القانونية والإدارية والطبية المطلوبة.ومن أبرز شروط هذه المسطرة أن تكون الموظفة قد قضت 18 سنة على الأقل من الخدمة الفعلية، وأن يكون الموظف قد قضى 24 سنة على الأقل من الخدمة الفعلية، إضافة إلى توفر ملف طبي يؤكد عدم القدرة الصحية على مزاولة المهام بسبب مرض خطير أو مستعص أو مزمن.
وتتم دراسة الملفات عبر عدة مراحل، تشمل المؤسسة التعليمية والمديرية الإقليمية والأكاديمية الجهوية ومديرية الموارد البشرية، قبل عرض الملفات المستوفية للشروط على اللجنة الطبية المختصة.
أما الآجال وتواريخ الإيداع والإحالة فتتغير بحسب كل عملية، لذلك ينبغي دائماً الرجوع إلى آخر مذكرة أو بلاغ رسمي للاطلاع على التواريخ المعتمدة والإجراءات المحينة.
تحميل مذكرة التقاعد النسبي لعدم القدرة البدنية PDF 2027
اكتب تعليق على الموضوع