تحتل الترقية في الرتبة مكانة مهمة في المسار المهني لموظفي وزارة التربية الوطنية، باعتبارها آلية تسمح بالانتقال التدريجي داخل الدرجة نفسها وفق أقدمية محددة قانوناً.
وقد أعاد المرسوم رقم 2.24.140 الصادر في 23 فبراير 2024 بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي الوزارة المكلفة بالتربية الوطنية تنظيم عدد من المقتضيات المرتبطة بالمسار المهني، ومن بينها قواعد الترقية في الرتبة.
وتكتسي المادة 49 أهمية خاصة في هذا المجال، إذ تحدد مدد الانتقال من رتبة إلى أخرى، بالنسبة للرتب المعنية بالترقية وفق الأنساق المحددة في النظام الأساسي، كما تتضمن أحكاماً خاصة بالرتب العليا والدرجة الممتازة.
فعلى سبيل المثال، انتقال موظف من الرتبة السادسة إلى الرتبة السابعة لا يعني تغيير درجته، وإنما يمثل تطوراً داخل الدرجة التي ينتمي إليها.
وتختلف المدة المطلوبة للترقية بحسب الرتبة والنسق الذي يخضع له الموظف، لذلك لا تكون المدة نفسها في جميع مراحل المسار المهني.
وقد أعاد المرسوم رقم 2.24.140 الصادر في 23 فبراير 2024 بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي الوزارة المكلفة بالتربية الوطنية تنظيم عدد من المقتضيات المرتبطة بالمسار المهني، ومن بينها قواعد الترقية في الرتبة.
وتكتسي المادة 49 أهمية خاصة في هذا المجال، إذ تحدد مدد الانتقال من رتبة إلى أخرى، بالنسبة للرتب المعنية بالترقية وفق الأنساق المحددة في النظام الأساسي، كما تتضمن أحكاماً خاصة بالرتب العليا والدرجة الممتازة.
ماذا تعني الترقية في الرتبة؟
الترقية في الرتبة هي انتقال الموظف من رتبة إلى الرتبة التي تليها داخل الدرجة نفسها، بعد استكمال مدة الأقدمية المطلوبة.فعلى سبيل المثال، انتقال موظف من الرتبة السادسة إلى الرتبة السابعة لا يعني تغيير درجته، وإنما يمثل تطوراً داخل الدرجة التي ينتمي إليها.
وتختلف المدة المطلوبة للترقية بحسب الرتبة والنسق الذي يخضع له الموظف، لذلك لا تكون المدة نفسها في جميع مراحل المسار المهني.
مدد الترقية من الرتبة الأولى إلى الرتبة العاشرة
اعتمد النظام الأساسي الجديد ثلاثة أنساق للترقية في الرتب، وهي:- النسق السريع
- النسق المتوسط
- النسق البطيء
| الانتقال بين الرتب | النسق السريع | النسق المتوسط | النسق البطيء |
|---|---|---|---|
| من 1 إلى 2 | سنة | سنة | سنة |
| من 2 إلى 3 | سنة | سنة ونصف | سنتان |
| من 3 إلى 4 | سنتان | سنتان ونصف | 3 سنوات |
| من 4 إلى 5 | سنتان | سنتان ونصف | 3 سنوات ونصف |
| من 5 إلى 6 | سنتان | سنتان ونصف | 3 سنوات ونصف |
| من 6 إلى 7 | سنتان | 3 سنوات | 4 سنوات |
| من 7 إلى 8 | سنتان | 3 سنوات | 4 سنوات |
| من 8 إلى 9 | سنتان | 3 سنوات | 4 سنوات |
| من 9 إلى 10 | سنتان | 3 سنوات | 4 سنوات |
ويبين هذا الجدول أن مدة الانتقال ليست ثابتة بين جميع الرتب، بل تتغير حسب المرحلة التي يوجد فيها الموظف والنسق المعتمد للترقية.
ماذا بعد بلوغ الرتبة العاشرة؟
تختلف قواعد الترقية ابتداءً من الرتب العليا، حيث لم تعد الأنساق الثلاثة السابقة هي المحدد للمدة بين كل رتبة وأخرى.وبموجب المادة 49، يتم الانتقال من الرتبة 10 إلى الرتبة 11 كل سنتين.
وبالتالي، فإن الموظف الذي يستوفي المدة المطلوبة في الرتبة العاشرة ينتقل إلى الرتبة الموالية وفق القاعدة المنصوص عليها في النظام الأساسي.
وعليه، يمكن تلخيص مسار الرتب العليا على الشكل التالي:
الرتبة 10 ← الرتبة 11 ← الرتبة 12 ← الرتبة 13
مع اعتماد مدة سنتين للانتقال بين كل رتبتين متتاليتين.ماذا عن الرتبة الاستثنائية؟
يتضمن النظام الأساسي أيضاً مقتضيات خاصة بالرتبة الاستثنائية.ويتم الولوج إلى هذه الرتبة عن طريق الاختيار وبعد التقييد في جدول الترقي، مع اشتراط قضاء الموظف سنتين على الأقل من الخدمة الفعلية في الرتبة 10.
كما أن الاستفادة من هذه الترقية تظل مرتبطة بالحصة المحددة قانوناً، والتي تبلغ 10% من عدد المناصب المقيدة في الميزانية من الدرجة المعنية.
وبالتالي، فإن استيفاء مدة السنتين لا يعني وحده الاستفادة التلقائية من الرتبة الاستثنائية، بل ينبغي توفر باقي الشروط والمساطر المنصوص عليها.
الترقية في الرتبة داخل الدرجة الممتازة
لم يغفل النظام الأساسي وضعية الموظفين الموجودين في الدرجة الممتازة، إذ خصهم بقاعدة خاصة فيما يتعلق بالترقية بين الرتب.وتتم الترقية من رتبة إلى الرتبة الموالية بالنسبة للموظفين المرتبين في الدرجة الممتازة مباشرة كل ثلاث سنوات.
وبذلك تختلف القاعدة المطبقة في الدرجة الممتازة عن مدد الترقية المعتمدة في الرتب السابقة.
الترقية في الدرجة
أما الترقية في الدرجة فهي انتقال الموظف إلى درجة أعلى ضمن مساره المهني، وتخضع لمقتضيات أخرى، ولا سيما أحكام المادة 50 من النظام الأساسي.وقد تتم الترقية في الدرجة وفق المسالك والشروط المحددة قانوناً، ومن بينها الترقية عن طريق امتحان الكفاءة المهنية أو عن طريق الاختيار، بحسب الحالة.
لذلك، فإن ارتفاع رتبة الموظف داخل درجته لا يعني بالضرورة انتقاله إلى درجة أعلى.
لماذا تهم الترقية في الرتبة الموظف؟
لا تقتصر أهمية الترقية في الرتبة على تغيير رقم الرتبة في الوضعية الإدارية، بل ترتبط أيضاً بالتطور التدريجي للمسار المهني للموظف.فكلما انتقل الموظف إلى رتبة أعلى، تغير الرقم الاستدلالي المرتبط بالرتبة وفق الشبكة المعتمدة، وهو ما ينعكس على وضعيته المالية.
ومن هنا تبرز أهمية معرفة الموظف لتاريخ ترقياته السابقة، والمدة التي قضاها في رتبته الحالية، والنسق الذي تتم وفقه ترقيته.
كيف يتابع الموظف استحقاقه للترقية؟
من المفيد للموظف أن يحتفظ بسجل واضح لمساره المهني، يتضمن خصوصاً:- تاريخ التوظيف أو التعيين.
- تاريخ الترسيم.
- تاريخ كل ترقية في الرتبة.
- الرتبة الحالية.
- الدرجة الحالية.
- القرارات الإدارية المتعلقة بالمسار المهني.
خلاصة أحكام الترقية في الرتبة
يمكن تلخيص أهم القواعد التي ينبغي لموظفي وزارة التربية الوطنية معرفتها في ما يلي:الترقية في الرتبة تتم داخل الدرجة نفسها.
- من الرتبة 1 إلى الرتبة 2، تحدد المدة في سنة واحدة بالنسبة للأنساق الثلاثة.
- تختلف مدد الانتقال من الرتبة 2 إلى الرتبة 10 بحسب النسق السريع والمتوسط والبطيء.
- الانتقال من الرتبة 10 إلى الرتبة 11 يتم كل سنتين.
- الانتقال من الرتبة 11 إلى الرتبة 12 يتم كل سنتين.
- الانتقال من الرتبة 12 إلى الرتبة 13 يتم كل سنتين.
- الولوج إلى الرتبة الاستثنائية يخضع للاختيار والتقييد في جدول الترقي، مع استيفاء الشروط المحددة قانوناً.
- يشترط لقضاء الترقية إلى الرتبة الاستثنائية سنتان على الأقل من الخدمة الفعلية في الرتبة 10، مع مراعاة الحصيص المحدد.
- الترقية بين الرتب في الدرجة الممتازة تتم مباشرة كل ثلاث سنوات.
- الترقية في الرتبة تختلف عن الترقية في الدرجة ولكل منهما مقتضياته الخاصة.
اكتب تعليق على الموضوع